Корпоративный тренинг как FUN-мотивация персонала

Вложения в знания и навыки персонала – это всегда прямые инвестиции в бизнес. При этом необходимо иметь в виду, что в компании может существовать процесс обучения, а может существовать система. Процесс обучения персонала, во многом стихиен – сотрудников учат спонтанно, ситуационно. В зависимости от того, что сейчас оказалось в приоритете, каких навыков не хватает, такое обучение и будем проводить. Как правило, это классическое (знаниевое) обучение или навыковые тренинги. Системное же обучение предполагает, что мы будем учить сотрудников не только тем навыкам, которые необходимы им прямо сейчас, но и развивать у них компетенции, которые понадобятся им в дальнейшем для достижения стратегических целей и задач компании. По сути, система обучения – это многоуровневый, поэтапный цикл мероприятий, рассчитанный на поддержание и развитие профессионального уровня всего персонала, в соответствии с концепцией и стратегией развития компании.